薪酬福利满意度分化！

零售商上扬、制造业遇冷

在薪酬福利方面，零售商的满意度有所提升。2024年的调查显示，36%的零售商对自身福利待遇“非常满意”，相比2023年的33%有所增加。若将“比较满意”的零售商也计算在内，总体满意度达到70%，高于2023年的66%。

而家具制造业从业者在工作和薪酬方面经历的变化可能比零售商更多。与2023年“非常满意”（27%）和“比较满意”（37%）的占比相比，2024年他们在这两项上的综合满意度得分更低，“非常满意”的占比为21%，“比较满意”的占比为36%。

值得注意的是，超过三分之一（38%）的零售商和大约三分之一（32%）的制造商仍未建立年度加薪机制。这一数据与2023年的调查结果相近，当时零售商和制造商的相应比例分别为41%和32%。年度评估是最常用的评估加薪的方式。

从福利待遇类型来看，不同年份以及零售、制造领域之间都较为稳定。

绝大多数雇主（88%的零售商和83%的制造商）都为员工提供健康保险。此外，两组中超过半数受访者提到的其他福利还包括雇主匹配缴费的401(k)退休计划、人寿保险和年终奖金。